La communication des CE : plus qu’une prérogative, un devoir d’élu !
Si les CE communiquent bien volontiers sur les activités et les voyages qu’ils organisent, tel n’est généralement pas le cas pour tout ce qui relève de leur mission économique. Pourtant, nombreux sont les élus qui regrettent que le CE soit seulement considéré par les salariés comme une agence de voyage, de billetterie, ou encore un fournisseur de chèques-vacances. Un rôle beaucoup trop restrictif, qui ne reflète pas toute l’action des représentants du personnel. Mais paradoxalement, quand vous leur demandez s’ils communiquent sur les projets, initiatives et actions liés à la mission économique de l’instance, ils sont nombreux à reconnaître que non. Cherchez l’erreur.
Les memers d’Instagram se fédèrent
Ils en ont assez et le font savoir. Alors même qu’ils contribuent à la croissance de la plateforme…
Le travail, une quête de sens
D’après une étude publiée en avril 2019 par Ranstad, un Français sur cinq (18 %) ne perçoit ni le sens, ni l’utilité de son travail.
Les nouvelles formes de travail
La révolution numérique et les bouleversements économiques ont profondément modifié les manières d’appréhender le travail.
Comment rédiger un procès-verbal de CE ?
Pour préparer la réunion du CE, le chef d’entreprise et le secrétaire travaillent de concert à l’élaboration de l’ordre du jour. Ce document, véritable fil de conducteur de la réunion, permettra aux membres du comité de s’assurer que l’ensemble des points importants relatifs aux attributions du CE soient effectivement évoqués.
Établir le PV de CE
L’établissement d’un procès-verbal à l’issue de chaque réunion du Comité d’Entreprise est obligatoire comme le dispose l’article L. 2325-20 du Code du Travail pour le CSE. Il permet de consigner les délibérations entre les membres du CE et doit être établi par le secrétaire de l’instance. La loi n’exige pas qu’il soit porté à la connaissance des salariés. Il est cependant opportun de le faire pour favoriser le dialogue social.
Comment se déroule une réunion de CE ?
On distingue deux types de réunions, ordinaires et extraordinaires. Les réunions ordinaires ont lieu mensuellement ou bimestriellement selon la taille de l’entreprise : Une fois tous les deux mois pour les entreprises de moins de 300 salariés et une fois par mois pour les autres.
La préparation des élections du délégué du personnel
Dans les entreprises déjà pourvues de Délégués du Personnel, le comité social et économique (CSE) doit être mis en place au terme des mandats des élus et, au plus tard, le 31 décembre 2019, fin de la période transitoire.
Le compte-rendu d’une réunion
Compte-rendu de réunion : comment le rédiger ? Rédiger un compte-rendu (qui a pour but d’informer) ou un procès-verbal (destiné à consigner dans un document à valeur juridique, soumis à l’approbation des participants et signé par le secrétaire, les décisions prises en réunion par une instance) permet de reprendre fidèlement ou de synthétiser les propos […]
Les réunions de CSE
Tout d’abord, nous rappelons que les membres présents aux réunions sont l’employeur ou un représentant désigné par lui, les représentants du personnel et, le cas échéant, le ou les délégués syndicaux.