PV d’un comité d’entreprise
Concernant le Comité d’Entreprise (CE), à l’occasion de chaque réunion, un procès-verbal consignant à minima les décisions découlant des points de l’ordre du jour doit être établi.
Budgets et CSE
Comment fonctionneront les budgets du Comité Social et Economique (CSE) ?
Élection des membres du CSE
Comme pour les anciennes IRP (DP, CE et CHSCT), c’est l’employeur qui est responsable de l’organisation des élections de la délégation du personnel du CSE. En cas de manquement à cette obligation…
Le CICE : crédit d’impôt pour la compétitivité et l’emploi
Il vise à réduire le « coût du travail » des entreprises domestiques par rapport à celui des entreprises étrangères.
Réforme de la formation professionnelle : ce qui change pour les salariés
Focus sur les principales grandes nouveautés qui concernent directement les salariés.
Panorama de l’égalité professionnelle dans les entreprises françaises
Le 8 mars 2019 consacre la journée internationale des droits des femmes. L’occasion de revenir sur les dernières avancées sur ce sujet au sein des entreprises françaises.
Exemple de comité d’entreprise
La prérogative des comités d’entreprise est d’assurer l’expression collective des salariés. Grace à des représentants du personnel élus (titulaires et suppléants), le CE défend les intérêts collectifs des salariés en jouant un rôle consultatif dans toutes les décisions touchant notamment aux conditions de travail, à l’organisation et à l’évolution stratégique et économique de l’entreprise.
Journée des droits des femmes chez AB Report
8 MARS 2019 : journée des droits des femmes chez AB Report Jenna, Marion, Clémentine, Oli, Louison et Soukaïna
Transformer le CE en CSE
Comme pour la création d’une IRP, la transformation du Comité d’Entreprise en Comité Social et Economique s’effectue par la mise en place d’élections professionnelles. L’organisation des élections pour constituer le CSE relève de la responsabilité de l’employeur. A l’occasion de la transformation d’un CE en CSE, un arrêté des comptes doit par ailleurs intervenir…
Le rôle du CHSCT
Le CHSCT sensibilise les salariés afin de limiter les risques au quotidien et de préserver leur santé et leur sécurité au travail. Il effectue par exemple des analyses et propose des suggestions pour l’amélioration ergonomique des postes de travail : température, éclairage, nuisances sonores, outils, etc.