Le compte rendu des réunions de CSSCT : pourquoi est-il indispensable ?

Une chose est sûre, la fusion des instances représentatives du personnel a entraîné la dilution des questions liées à la santé, la sécurité et aux conditions de travail, dans les débats d’ensemble du CSE. Il est donc indispensable d’assurer un suivi rigoureux des travaux de la CSSCT en les consignant dans un document écrit, à […]

En mars, retrouvez AB sur les salons CSE

Pour découvrir en avant-première une démonstration de notre PV Digital, le nouveau PV des IRP à l’ère du CSE, ou profiter de l’ensemble de  nos solutions de rédaction, retrouvez AB Report sur les Salons du mois de mars 2020. Salon Elucéo, stade de France – Retrouvez-nous à côté du Bar des Loges SalonsCE, porte de […]

Qu’est-ce qui change dans un PV de CSE ?

L’ordonnance 2017-1386 du 22 septembre 2017 a acté le passage du Comité d’Entreprise (CE) au Comité Social et Economique (CSE). Cette évolution n’est pas sans conséquences sur le PV de CSE. L’article L.2312-25 du Code du travail prévoit que : « Les délibérations du Comité Social et Économique sont consignées dans des procès-verbaux établis par le […]

Offres de Noël

Offres CSE pour Noël 2019 En cette période de Noël 2019, AB Report pense à ses chers CSE. Jusqu’au 15 janvier 2020, choisissez le cadeau qui vous plaît ! -50 % sur vos PV pendant 6 mois, si engagement pour la durée de la mandature 1 PV offert, sans engagement (réunion sur site ou rédaction […]

Modèle PV réunion de constitution

PV de constitution de CSE Pour vous aidez à formaliser les désignations découlant de la réunion de constitution de votre CSE, AB Report, le partenaire des IRP depuis 2004, vous accompagne et vous propose d’utiliser sa trame de PV pré-remplie : Simplifiez-vous la vie et facilitez la rédaction de votre PV de constitution. AB Report […]

Dans quels cas le CSE peut-il recourir à un expert ?

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le Comité social et économique (CSE) peut décider de recourir à un expert afin de les accompagner dans leurs missions. Les frais d’expertise sont, selon le cas, à la charge de l’employeur ou répartis entre l’employeur et le CSE. Le choix de l’expert est laissé à l’appréciation du […]

La Commission de Santé, Sécurité et Conditions de travail (CSSCT)

Avec l’instauration d’une instance représentative du personnel (IRP) unique au sein d’un comité social et économique (CSE), le Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) sous sa forme actuelle disparaît et est remplacé dans les entreprises et établissements par une Commission de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT). Les CSSCT sont […]

Le procès-verbal de CE ou CSE : mode d’emploi

Les délibérations des CE et CSE sont consignées dans des procès-verbaux établis par le Secrétaire et communiqués à l’Employeur ainsi qu’aux membres du Comité. Le procès-verbal  est de la responsabilité du Secrétaire, qui en est le garant et le signataire. Le procès-verbal revêt un caractère officiel, obligatoire et juridique. Le procès-verbal est document essentiel, dans […]

La composition du CSE

Selon l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement dans lequel le CSE est institué, la délégation peut compter de 1 à 35 membres titulaires. De plus, afin d’assurer en tout temps la représentativité des salariés, des suppléants sont également élus en nombre égal à celui des titulaires. Cependant, depuis la mise en place du CSE, le suppléant n’assiste aux réunions du CSE qu’en cas d’absence du titulaire. La voix consultative dont bénéficiaient les suppléants, en parallèle de celle des titulaires, à l’époque du Comité d’Entreprise, a donc disparu.