La réforme de la formation professionnelle en 2014. Que peuvent attendre les salariés ? Partie 1/2
Ces négociations se fondent notamment sur les récentes avancées obtenues grâce à l’ANI du 11 janvier 2013 et son pendant législatif, la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. Les principaux dispositifs à mettre en place et dont les modalités restent à préciser sont : le compte personnel de formation et le conseil pour l’évolution professionnelle. La loi de sécurisation de l’emploi instaure, en outre, une meilleure articulation entre le plan de formation de l’entreprise et la GPEC.
La réforme de la formation professionnelle en 2014. Que peuvent attendre les salariés ? Partie 2/2
Lire l’article Sommaire de l’article : Partie 1 : Cliquez-iciPartie 2 : Page actuelle Le compte personnel formation (CPF) Le CPF est ouvert à tous. Chacun peut en bénéficier dès l’entrée sur le marché du travail, quel que soit son statut (salarié, demandeur d’emploi, etc.). De plus, il est intégralement transférable, c’est-à-dire qu’une personne conserve […]