Le Compte Personnel de Formation : révolution ou continuité ?
Elément majeur de la loi de réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, le compte personnel de formation – le CPF – est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Il succède au droit individuel à la formation, créé en mai 2004 et qui tire aujourd’hui sa révérence.
La loi « Florange » du 29 mars 2014 Ses conséquences sur les IRP
Le nouvel article L. 1233-57-9 du Code du Travail est clair → Toute entreprise envisageant la fermeture d’un établissement ayant pour conséquence un projet de licenciement collectif, réunit et informe le Comité d’Entreprise, au plus tard à l’ouverture de la procédure d’information et de consultation sur le PSE. Le CCE devra être réuni avant les Comités d’Etablissement dans les entreprises concernées.
La réforme de la formation professionnelle en 2014. Que peuvent attendre les salariés ? Partie 1/2
Ces négociations se fondent notamment sur les récentes avancées obtenues grâce à l’ANI du 11 janvier 2013 et son pendant législatif, la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. Les principaux dispositifs à mettre en place et dont les modalités restent à préciser sont : le compte personnel de formation et le conseil pour l’évolution professionnelle. La loi de sécurisation de l’emploi instaure, en outre, une meilleure articulation entre le plan de formation de l’entreprise et la GPEC.
La réforme de la formation professionnelle en 2014. Que peuvent attendre les salariés ? Partie 2/2
Lire l’article Sommaire de l’article : Partie 1 : Cliquez-iciPartie 2 : Page actuelle Le compte personnel formation (CPF) Le CPF est ouvert à tous. Chacun peut en bénéficier dès l’entrée sur le marché du travail, quel que soit son statut (salarié, demandeur d’emploi, etc.). De plus, il est intégralement transférable, c’est-à-dire qu’une personne conserve […]
La loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013
Lire l’article Vous avez bien sûr entendu parler de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013. L’objectif du Gouvernement était d’une part, de donner plus de flexibilité aux entreprises, qui ont besoin d’améliorer leur compétitivité, et d’autre part, d’offrir plus de sécurité aux salariés, confrontés à une montée du chômage. Il fallait traduire cet accord […]