Meilleurs voeux 2020
Meilleurs voeux 2020 ! Toute l’équipe d’AB Report vous souhaite une très belle année 2020 ! En espérant que vous ayez passé de très belles fêtes de fin d’année, nous vous souhaitons le meilleur pour cette nouvelle décennie qui commence : de beaux projets, de grandes réussites, de la joie, la santé… Que 2020 vous […]
Ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales
A travers cette lettre d’information, l’objectif d’AB Report n’est pas d’analyser de façon exhaustive tous les articles de l’ordonnance, mais de se concentrer sur les possibilités offertes pour assurer vos missions de représentants du personnel.
AB Report : treize ans d’accompagnement des IRP dans la rédaction de leurs procès-verbaux
Partenaire privilégié des IRP depuis 2004, AB Report vous propose son expertise et rédige des PV taillés sur mesure (compte rendu, synthèse, flash), à forte valeur ajoutée. Si vous souhaitez conserver tout ou partie de cette mission en interne, AB Report vous apporte un soutien en formation rédactionnelle. Interview de Nathalie Vauclin, Directrice commerciale et du développement.
Loi Rebsamen, la réforme du dialogue social en entreprise
La loi n°2015-994 relative au dialogue social et à l’emploi, dite loi « Rebsamen, a été promulguée le 17 août 2015. A travers cette loi phare de la rentrée, l’ex-ministre du travail entend « ouvrir la voie à une rénovation en profondeur du dialogue social et œuvrer en faveur de l’emploi et de l’activité », avec pour principal objectif la simplification du dialogue social, notamment dans les TPE.
Le Compte Personnel de Formation : révolution ou continuité ?
Elément majeur de la loi de réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014, le compte personnel de formation – le CPF – est entré en vigueur le 1er janvier 2015. Il succède au droit individuel à la formation, créé en mai 2004 et qui tire aujourd’hui sa révérence.
La loi « Florange » du 29 mars 2014 Ses conséquences sur les IRP
Le nouvel article L. 1233-57-9 du Code du Travail est clair → Toute entreprise envisageant la fermeture d’un établissement ayant pour conséquence un projet de licenciement collectif, réunit et informe le Comité d’Entreprise, au plus tard à l’ouverture de la procédure d’information et de consultation sur le PSE. Le CCE devra être réuni avant les Comités d’Etablissement dans les entreprises concernées.
La réforme de la formation professionnelle en 2014. Que peuvent attendre les salariés ? Partie 1/2
Ces négociations se fondent notamment sur les récentes avancées obtenues grâce à l’ANI du 11 janvier 2013 et son pendant législatif, la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013. Les principaux dispositifs à mettre en place et dont les modalités restent à préciser sont : le compte personnel de formation et le conseil pour l’évolution professionnelle. La loi de sécurisation de l’emploi instaure, en outre, une meilleure articulation entre le plan de formation de l’entreprise et la GPEC.
La réforme de la formation professionnelle en 2014. Que peuvent attendre les salariés ? Partie 2/2
Lire l’article Sommaire de l’article : Partie 1 : Cliquez-iciPartie 2 : Page actuelle Le compte personnel formation (CPF) Le CPF est ouvert à tous. Chacun peut en bénéficier dès l’entrée sur le marché du travail, quel que soit son statut (salarié, demandeur d’emploi, etc.). De plus, il est intégralement transférable, c’est-à-dire qu’une personne conserve […]
La loi sur la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013
Lire l’article Vous avez bien sûr entendu parler de l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013. L’objectif du Gouvernement était d’une part, de donner plus de flexibilité aux entreprises, qui ont besoin d’améliorer leur compétitivité, et d’autre part, d’offrir plus de sécurité aux salariés, confrontés à une montée du chômage. Il fallait traduire cet accord […]