Mon expérience de rédactrice m’a confrontée
à de nombreuses reprises à la question
du choix de la longueur et du format du
PV par les instances représentatives du
personnel. Un choix d’autant plus stratégique
dans des contextes particuliers ou
sensibles : négociations, PSE, enquêtes
CHSCT, informations-consultations majeures,
etc. Exhaustif ou synthétique ?
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